Sicurezza sul lavoro: se il giudice omette di valutare il modello 231 la società non può essere sanzionata
Ancora una volta gli Ermellini, con sentenza n. 43656/19, tornano sul tema della responsabilità “penale” degli enti ai sensi del D. L.GS. 231/01 e sui vantaggi per le società di munirsi di un modello organizzativo e gestionale che possa esimere le stesse da contestazioni derivanti da condotte poste in essere dai propri dipendenti con ruoli di coordinamento.
In particolare, i Giudici della Cassazione penale hanno precisato che la società non può essere penalmente sanzionata, in caso di contestazione della violazione delle norme in materia di sicurezza sul lavoro, qualora il Giudice abbia omesso di valutare il modello organizzativo 231 regolarmente adottato.
Cass. 43656 del 2019 (no sanzione ente senza valutazione 231)
