Cass. 4358/2018: nulli i contratti di lavoro (anche a termine) delle società partecipate senza previo concorso
Con la sentenza 4358/2018 la Corte di Cassazione ha chiarito che i contratti di lavoro instaurati da società a partecipazione pubblica totale o di controllo sono nulli ab origine, allorquando non siano preceduti da procedure ad evidenza pubblica per l’individuazione del personale da assumere.
Ciò in quanto alle suddette società, anche prima dell’entrata in vigore del D.lgs. n. 175/2016, trovava applicazione l’art. 18 del D.L. 112/2008, che imponeva il reclutamento di personale a mezzo procedure concorsuali improntate ai principi di trasparenza, pubblicità e imparzialità.
I contratti di lavoro instaurati in violazione della suddetta norma sono, dunque, nulli e la prestazione di lavoro resa deve essere considerata prestazione di fatto resa in violazione di legge, ai sensi dell’art. 2126 c.c.
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