Licenziamento ritorsivo: il lavoratore deve provare l’unicità e la determinanza del motivo illecito
La Suprema Corte, con la sentenza n. 29764/2018, ha confermato il proprio orientamento in materia di licenziamento ritorsivo, ribadendo che l’atto di recesso può essere dichiarato nullo solo qualora il motivo illecito sia unico ed abbia, da solo, determinato la volontà del datore di risolvere il rapporto. I Giudici di legittimità hanno, inoltre, chiarito che la prova della unicità e...Leggi di più...
Licenziamenti collettivi: legittimo il criterio di scelta della “alta specializzazione” pattuito con le OO.SS.
La Suprema Corte, con sentenza n. 31872/2018, accogliendo il ricorso proposto dal datore di lavoro, ha sancito la legittimità del criterio di scelta della “alta specializzazione” pattuito in sede di accordo sindacale nell’ambito della procedura di licenziamento collettivo ex artt. 4 e 24 L. 223/91, soprattutto “laddove la realtà produttiva aziendale sia caratterizzata...Leggi di più...
Fatigato Avvocati Giuslavoristi nella JV legale FFT
È stata ufficialmente siglata l’alleanza tra le tre boutique legali di riconosciuta eccellenza: Fatigato Avvocati Giuslavoristi, Enrico Follieri & Associati e lo Studio Legale Teta. (altro…) Leggi di più...
Fatigato Avvocati Giuslavoristi ai Top Legal Awards 2018
In occasione della XII Edizione dei Top Legal Awards – 2018, lo studio Fatigato Avvocati Giuslavoristi si è classificato nel panel dei finalisti per le categorie: (altro…) Leggi di più...
