Legittimo il CCNL Marketing operativo Anpit – Cisal
Il Tribunale di Genova, con la recente sentenza n. 335/2023, ha sancito la legittimità di un contratto di lavoro intermittente sottoscritto sulla scorta delle causali oggettive e soggettive previste dal CCNL Marketing Operativo, sottoscritto dalle associazioni Anpit e Cisal. In particolare, con riferimento alla specifica doglianza sollevata dal lavoratore, il giudice genovese ha ritenuto che...Leggi di più...
Legittimo il recesso dai contratti collettivi, fatti salvi solo i diritti quesiti
Con sentenza n. 14216/2023, la Suprema Corte ha ribadito il proprio principio secondo cui le clausole di un contratto collettivo, a qualsiasi livello, non possono rappresentare un vincolo perpetuo per le parti contraenti, in quanto la disciplina contrattuale si colloca all’interno di uno spazio temporale definitivo, al fine di consentire l’adeguamento delle pattuizioni alle...Leggi di più...
Condotta extralavorativa in malattia: legittimo il licenziamento se ritarda guarigione
Con la recente sentenza n. 12994/2023, la Suprema Corte ha confermato la legittimità del licenziamento di un lavoratore che, nel corso di un’assenza per infortunio/malattia aveva espletato attività incompatibili con la prescrizione medica e tali, dunque, da ritardarne la guarigione, ribadendo il principio secondo cui: “lo svolgimento di altra attività lavorativa da parte del...Leggi di più...
Condannato per violenza sessuale extralavorativa: legittimo il licenziamento a distanza di anni
La Cassazione, con la recente sentenza n. 14114/2023, ha accolto il ricorso per cassazione del datore di lavoro avverso la sentenza di merito che aveva ritenuto illegittimo il licenziamento di un dipendente per una condanna per violenza sessuale ai danni di una minorenne in discoteca, commessa circa dieci anni prima. Per i Giudici di legittimità, in particolare, «il comportamento per il quale...Leggi di più...
