Ticket licenziamento 2018: quanto si paga
Con la legge di bilancio 2018, è stato sensibilmente aumentato l’importo del contributo NASPI che le imprese rientranti nel campo di applicazione della CIGS devono versare per i recessi comminati all’esito di una procedura di licenziamento collettivo. In particolare, il contributo, in caso di accordo sindacale, è pari all’82% (979,90) del massimale NASPI (a fronte del 41%...Leggi di più...
CCNL pirata, dall’ispettorato una soluzione pragamatica
La rappresentatività dei soggetti stipulanti i CCNL applicati dalle aziende è ormai un problema radicato nel sistema di relazioni sindacali, che incide, in modo determinante, sulla possibilità, per il datore di lavoro, di accedere ai benefici contributivi e fiscali (compresa la detassazione del premio produzione e del welfare) previsti dalle norme di legge. Il problema, infatti, investe due...Leggi di più...
La fusione assorbe i superminimi
Cass. n. 4533/2018: in caso di fusione o trasferimento di azienda, l’assegno ad personam fruito dal dipendente presso il cedente può essere assorbito dal cessionario nel trattamento economico globale più favorevole, salvo che il lavoratore non dimostri in giudizio che lo stesso era diretto a remunerare qualità della prestazione caratterizzate da intuitus personae. In sostanza, salvo...Leggi di più...
Obiettivi non definiti: la prova del danno ricade sul dirigente
Cass. 30 gennaio 2018, n. 2293: qualora il contratto individuale preveda la corresponsione, in favore di un dipendente, di premi di produzione, a seguito di obiettivi fissati periodicamente dal datore di lavoro, e qualora quest’ultimo ne ometta la fissazione, il dipendente potrà ottenere il risarcimento per perdita di chances ma con onere della prova a suo integrale carico; onere...Leggi di più...
