Lo studio Fatigato, con gli avv.ti Pasquale, Michele e Maria Antonietta Fatigato, ha assistito con successo la Francesco Tamma s.p.a., storico pastificio industriale pugliese, in un contenzioso relativo a un licenziamento per giusta causa, conclusosi con sentenza della Corte di Appello di Bari del 26 marzo 2018.
Come spiega lo studio in una nota, i giudici del gravame, in particolare, hanno accolto il reclamo presentato dalla società e, in riforma della sentenza del Tribunale di Foggia, hanno ritenuto pienamente legittimo il licenziamento comminato a un dipendente per il compimento di ben otto condotte disciplinarmente rilevanti (tra cui il rifiuto di espletamento di lavoro straordinario, la violazione delle norme in materia di sicurezza sul lavoro, la disattenzione nell’effettuazione dei controlli sulla correttezza della produzione, etc.) negli ultimi quattro anni di rapporto, tutte denotanti forte negligenza nell’espletamento delle proprie mansioni.
In particolare, aggiunge la nota, la Corte di Appello ha censurato il ragionamento con cui il Tribunale di Foggia, sia in fase sommaria che in sede di opposizione, aveva ritenuto sproporzionato il licenziamento per giusta causa rispetto alle condotte oggetto di contestazione (nella fase sommaria, condannando, addirittura, la società alla reintegrazione nel posto di lavoro).
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